تبریز ، بازار بزرگ تبریز ، شریعتی حنوبی
پشتیبانی فروش و خدمات / 986-456-6782
0

Cart

خانهحرفه

حرفه

شرایط مورد نیاز برای شغل داروسازی

شریک تجاری منابع انسانی (فناوری)

تبریز ، بازار بزرگ ، شریعتی جنوبی

تمام وقت

ما دنبال چی میگردیم ؟
  • از دانش و تجربه صنعت برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها استفاده کنید
  • تعیین نیازهای استخدامی فعلی و تهیه پیش‌بینی
  • برنامه ها و استراتژی های جذب استعداد و استخدام پایدار را توسعه دهید
  • ایجاد، سازماندهی و اجرای فرآیندها/ابزارهای جدید و پیشرفته جذب و گزینش برای افزایش کارایی و بهبود کیفیت استخدام‌ها
  • توسعه و نظارت بر استراتژی های منبع یابی نوآورانه برای جذب استعداد از استخرهای استعداد غیر سنتی و/یا متنوع
کاندیدای ایده آل باید دارای:
  • حداقل 6 سال تجربه در زمینه استعدادیابی یا نقش TA مشابه،
  • تجربه در استخدام برای استارت آپ ها الزامی است.
  • دانش عمیق در مورد استخدام و منبع یابی کامل.
  • تجربه با HRIS، ATS، منابع و ابزارهای بازاریابی استخدام
تحلیلگر کسب و کار

تبریز ، بازار بزرگ ، شریعتی جنوبی

تمام وقت

ما دنبال چی میگردیم ؟
  • از دانش و تجربه صنعت برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها استفاده کنید
  • تعیین نیازهای استخدامی فعلی و تهیه پیش‌بینی
  • برنامه ها و استراتژی های جذب استعداد و استخدام پایدار را توسعه دهید
  • ایجاد، سازماندهی و اجرای فرآیندها/ابزارهای جدید و پیشرفته جذب و گزینش برای افزایش کارایی و بهبود کیفیت استخدام‌ها
  • توسعه و نظارت بر استراتژی های منبع یابی نوآورانه برای جذب استعداد از استخرهای استعداد غیر سنتی و/یا متنوع
کاندیدای ایده آل باید دارای:
  • حداقل 6 سال تجربه در زمینه استعدادیابی یا نقش TA مشابه،
  • تجربه در استخدام برای استارت آپ ها الزامی است.
  • دانش عمیق در مورد استخدام و منبع یابی کامل.
  • تجربه با HRIS، ATS، منابع و ابزارهای بازاریابی استخدام
دستیار مدیر - استعدادیابی

تبریز ، بازار بزرگ ، شریعتی جنوبی

تمام وقت

ما دنبال چی میگردیم ؟
  • از دانش و تجربه صنعت برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها استفاده کنید
  • تعیین نیازهای استخدامی فعلی و تهیه پیش‌بینی
  • برنامه ها و استراتژی های جذب استعداد و استخدام پایدار را توسعه دهید
  • ایجاد، سازماندهی و اجرای فرآیندها/ابزارهای جدید و پیشرفته جذب و گزینش برای افزایش کارایی و بهبود کیفیت استخدام‌ها
  • توسعه و نظارت بر استراتژی های منبع یابی نوآورانه برای جذب استعداد از استخرهای استعداد غیر سنتی و/یا متنوع
کاندیدای ایده آل باید دارای:
  • حداقل 6 سال تجربه در زمینه استعدادیابی یا نقش TA مشابه،
  • تجربه در استخدام برای استارت آپ ها الزامی است.
  • دانش عمیق در مورد استخدام و منبع یابی کامل.
  • تجربه با HRIS، ATS، منابع و ابزارهای بازاریابی استخدام